Human Capital - Baba Brinkman

I been on my grind, building up my company

Rap guide on the rise, somethin' to see

Just like every business, it started with a vision

But winnin' the competition wasn’t just a solo mission

No, I had schemes and revenue streams

But to achieve great things you need a dream team

So, I recruited England’s sickest producer

Mr. Simmonds with the illest skills on a computer

We made some rap guides, reduced the nonsense

In the content, it was just proof of concept

Pretty soon we had a long back-catalogue

With the orders comin' in, just a mad backlog

Time to get some fresh blood, tap the talent pool

A bunch of young rappin' brainiacs with attitude

A business has to feel like a family group

It’s only worth as much as its human capital

Human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

How did I get to be the master of this industry?

Mr. Infomatic?

Happiness delivery

You gotta spread love, the top is a lonely place

Peace to Zappos CEO Tony Hsieh

Forget the old way, where the realm of business

Was synonymous with the realm of narrow self-interest

We need to reach consensus, breach defenses

And seek the best of each employees' unique perspective

That’s a corporate policy that’s worth acknowledging

It’s something we’ve been polishing since before the Holocene

Humans are social primates with tribal roots

We thrive in groups to survive and reproduce

Which means gossip and reputation maintain

The invisible fabric of status in the blame game

And the praise game, two sides of the same thing

Just ask Bernie Madoff if he wants a name change

It’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

Whatever industry you’re in, whatever occupation

You need to learn about the science of cooperation

Don’t let the insights of evolution evade you

Especially human behavior, including consumer behavior

Reciprocal exchanges are the most typical arrangements

But individual differences change things

The division of labor needs to be delegated

Internally, within firms, not in the yellow pages

Interns get promoted when they begin to earn

And then recruit their own interns, in turn

While the free market chooses between firms

Usually, some banks get bankruptcy insurance

That’s crazy, that’s when the state needs to regulate hard

That is, unless you want grenades in K-Mart

Fair play starts with the question: who’s interested?

Citizens, families, employees, businesses

That’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

He estado en mi rutina, construyendo mi empresa

Guía de rap en ascenso, algo para ver

Como todo negocio, comenzó con una visión

Pero ganar la competencia no fue solo una misión en solitario

No, tenía esquemas y fuentes de ingresos.

Pero para lograr grandes cosas necesitas un equipo de ensueño

Entonces, recluté al productor más enfermo de Inglaterra.

Sr. Simmonds con las peores habilidades en una computadora

Hicimos algunas guías de rap, redujimos las tonterías

En el contenido, solo era una prueba de concepto.

Muy pronto tuvimos un extenso catálogo

Con los pedidos llegando, solo un loco retraso

Es hora de obtener algo de sangre fresca, toque el grupo de talentos

Un grupo de jóvenes raperos cerebritos con actitud

Un negocio tiene que sentirse como un grupo familiar

Solo vale tanto como su capital humano

Capital humano, es difícil de cuantificar

Pero sin él, su negocio no sobrevivirá.

Capital humano, es difícil de cuantificar

Tienes que ofrecer a la gente algo más que un nueve a cinco

¿Cómo llegué a ser el maestro de esta industria?

Sr. Infomatic?

entrega de felicidad

Tienes que repartir amor, la cima es un lugar solitario

Paz al CEO de Zappos, Tony Hsieh

Olvídese de la forma antigua, donde el reino de los negocios

Era sinónimo del ámbito del estrecho interés propio

Necesitamos llegar a un consenso, violar las defensas

Y busque lo mejor de la perspectiva única de cada empleado

Esa es una política corporativa que vale la pena reconocer

Es algo que venimos puliendo desde antes del Holoceno

Los humanos son primates sociales con raíces tribales

Prosperamos en grupos para sobrevivir y reproducirnos

Lo que significa que los chismes y la reputación se mantienen

El tejido invisible del estatus en el juego de la culpa

Y el juego de los elogios, dos caras de una misma cosa

Solo pregúntale a Bernie Madoff si quiere un cambio de nombre

Es capital humano, es difícil de cuantificar

Pero sin él, su negocio no sobrevivirá.

Capital humano, es difícil de cuantificar

Tienes que ofrecer a la gente algo más que un nueve a cinco

Independientemente de la industria en la que se encuentre, de cualquier ocupación

Necesitas aprender sobre la ciencia de la cooperación

No dejes que las percepciones de la evolución te evadan

Especialmente el comportamiento humano, incluido el comportamiento del consumidor.

Los intercambios recíprocos son los arreglos más típicos

Pero las diferencias individuales cambian las cosas.

La división del trabajo necesita ser delegada

Internamente, dentro de las empresas, no en las páginas amarillas

Los becarios son ascendidos cuando comienzan a ganar

Y luego reclutar a sus propios pasantes, a su vez

Mientras que el libre mercado elige entre empresas

Por lo general, algunos bancos obtienen un seguro de bancarrota

Eso es una locura, ahí es cuando el estado necesita regular duro

Es decir, a menos que quieras granadas en K-Mart

El juego limpio comienza con la pregunta: ¿a quién le interesa?

Ciudadanos, familias, empleados, empresas

Eso es capital humano, es difícil de cuantificar

Pero sin él, su negocio no sobrevivirá.

Capital humano, es difícil de cuantificar

Tienes que ofrecer a la gente algo más que un nueve a cinco